Meer comfort in onvoorspelbaarheid
Teams en organisaties bewegen zich steeds meer in een volatiele, onzekere, complexe en ambigue wereld. Daar is geen ontsnappen aan. Darwin zei al dat de overlevende soort niet de sterkste is, maar die die zich het vlotst kan aanpassen.
Steeds meer organisaties transformeren van logge instituten met strakke silo’s naar agile omgevingen. Dit gaat meestal niet zonder slag of stoot. Het is niet omdat je niet langer in een team maar in een tribe werkt, dat je hele organisatie vloeibaar en flexibel wordt.
Zinvolle trainingen focussen daarom terecht op de mindset die gepaard moet gaan met nieuwe interne organisatie. Inspinazie doet dat o.a. ook met de Living Impro cursussen.
Met deze voorstelling kan je je in grote groep buigen over wat het precies betekent om wendbaar en flexibel te zijn in werkcontexten. We onderzoeken in deze voorstelling bijvoorbeeld:
- De growth mindset versus de fixed mindset bij medewerkers
- De formaliteit en informaliteit in organisaties
- Wat interactiestress en ja-maar denken veroorzaakt en hoe je dat kan dimmen
- Hoe je verschiltolerantie en dus het koesteren van wat anders is en ver-andert kan versterken
- De kracht van collectieve flexibiliteit, wat we kunnen leren van zwermen
- De precieze betekenis van intrinsieke motivatie
- Wat we van het oude niet mogen weggooien
Deze voorstelling zelf is uiteraard ook enorm adaptief. We passen ze aan aan jullie context en noden.
It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change.
(iemand)
