Principes de la médiation transformative dans les conflits
Tout le monde peut être amené à jouer le rôle de médiateur de temps à autre. Dans cette position, les choses peuvent devenir très chaudes. En tant que coach, manager, superviseur et même partie en conflit, vous pouvez éviter bien des problèmes grâce aux principes de la médiation transformative.
La médiation est un mot de plus en plus familier, mais en quoi consiste-t-elle réellement ? Comment se déroule la médiation et quels en sont les éléments essentiels ? Dans ce spectacle, le processus prend forme et les concepts prennent vie.
Souvent, cela commence par une simple dispute. Deux personnes, deux parties qui ont chacune leur vérité. Cela donne lieu à des histoires différentes qui peuvent parfois s'enflammer vivement. Lorsque cela dégénère - ou, espérons-le, avant - la médiation est parfois décidée. Entre voisins, entre époux
les travailleurs, les groupements. Le médiateur se met au travail, chacun est autorisé à pondre son œuf, toutes les émotions ont leur place. Ce n'est qu'après avoir accordé suffisamment d'attention à la différence que l'on peut créer un véritable espace de connexion et de créativité. L'objectif visé est bien sûr de parvenir ensemble à une solution durable. De préférence, il s'agit même d'une transformation durable de la relation. Ce spectacle passe en revue l'ensemble de ce processus à l'aide d'une situation concrète, le public ne se contentant pas d'observer en tant qu'observateur extérieur, mais se trouvant au cœur du processus. "
Lorsque, à la recherche d'une formation complémentaire appropriée, je me suis penchée sur ce qu'est la médiation, il m'est apparu que la médiation est la version curative de ce que nous abordons de manière préventive dans notre travail de formation. Oser (regarder) la différence. Cela m'a tout de suite convaincu de choisir la formation de médiateur en même temps que le travail d'improvisation théâtrale.
Nathalie Van Renterghem
Le saviez-vous ? Les Inspinazies ont une relation extrêmement fine avec les Medivl'Institut flamand de médiation. TIM a soutenu le congrès annuel de cet institut à plusieurs reprises en organisant des ateliers et des conférences. Interludes TIM et récapitulatifs. Nathalie y dirige le cours de formation "Médiation pour les médiateurs", Ingrid est assistante de cabinet et Eva a participé à l'élaboration de la mission et de la vision.