![\"\"](\"https:\/\/www.timtheater.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Untitled-design-14.png\")
<\/figure>\n\n\n\nC'est quelque chose qui me manque souvent, et c'est pourquoi cela m'a tant frapp\u00e9. Avec notre dispersion g\u00e9ographique, notre \u00e2ge avanc\u00e9 (nous ne traversons plus le pays du matin au soir) et nos horaires contrast\u00e9s, il est particuli\u00e8rement difficile de nous faire monter sur une sc\u00e8ne avec de nombreux Inspinaziens en m\u00eame temps. Lorsque cela se produit, il y a toujours quelque chose de festif et de nostalgique.<\/p>\n\n\n\n Th\u00e9\u00e2tre de play-back avec des anecdotes provenant de l'ensemble du public.<\/strong> Briefings collectifs<\/strong> Sortir les conversations des lignes 1-1 et les orienter davantage vers le cercle est un acte de d\u00e9mocratie. Le travail socio-artistique peut y contribuer grandement. Pour comprendre les perspectives des autres, nous avons besoin d'imagination. Pour obtenir l'adh\u00e9sion de tous, il est utile que le corps soit autoris\u00e9 \u00e0 participer, que la traduction th\u00e9\u00e2trale puisse avoir lieu. Le th\u00e9\u00e2tre peut d\u00e9peindre des avenirs possibles et meilleurs. Si les acteurs peuvent donner vie \u00e0 cela non seulement par le contenu, mais aussi par leur travail d'\u00e9quipe, c'est extr\u00eamement puissant. Mary Overlie, qui a mis au point les \u201csix points de vue\u201d, un ensemble d'\u00e9l\u00e9ments de base pour le th\u00e9\u00e2tre et la danse, a accord\u00e9 beaucoup d'attention dans son travail \u00e0 la d\u00e9mocratisation du th\u00e9\u00e2tre et de la danse, et \u00e0 l'\u00e9mancipation des artistes et du public. A chaque fois, les participants, \u00e0 partir d'un atelier ou d'un spectacle, samener<\/em> devient lorsqu'ils sortent, j'\u00e9prouve une grande satisfaction au travail. Surtout quand non seulement quelque chose a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cu ensemble, mais aussi quelque chose a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ensemble. Quelque chose que chacun emporte avec lui ailleurs. Chacun \u00e0 sa mani\u00e8re. Le m\u00eame, mais diff\u00e9rent. Et c'est presque le titre de nos performances en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d'inclusion,<\/a> Les diff\u00e9rences ensemble.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur le pouvoir du collectif et la fa\u00e7on dont les formes de travail th\u00e9\u00e2tral y contribuent. Sur la fa\u00e7on de s'\u00e9loigner d'un individualisme devenu fou.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":4741,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","iawp_total_views":37,"footnotes":""},"categories":[172,330,331],"tags":[],"class_list":["post-4735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversiteit","category-groepsdynamiek","category-participatie"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-22 15:42:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4735"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4747,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4735\/revisions\/4747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.timtheater.be\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2024-06-07-21.36.16DSCF3961-web-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
Dans notre travail th\u00e9\u00e2tral quotidien, il est encore plus difficile d'\u00eatre sur sc\u00e8ne avec une grande compagnie pour gagner sa vie. Pendant des ann\u00e9es, je me suis obstin\u00e9 \u00e0 constituer des troupes d'au moins 3 \u00e0 5 improvisateurs, alors qu'ailleurs cette moyenne se r\u00e9duit visiblement. En cons\u00e9quence, nous perdons des commissions ou les acteurs sont l\u00e9g\u00e8rement moins bien pay\u00e9s. Et pourtant, nous continuons \u00e0 insister sur l'importance de jouer avec un vrai collectif. Apr\u00e8s tout, tant dans le contenu de nos sc\u00e8nes que dans la mani\u00e8re dont nous nous pr\u00e9sentons en tant qu'\u00e9quipe, nous aimons apporter ces \u00e9l\u00e9ments :
-Construire un tissu relationnel
-Ensemble des diff\u00e9rences
-Cr\u00e9ation et synergie
-Le pouvoir du collectif
Dans mes autres travaux, j'aime aussi me concentrer sur les groupes, pass\u00e9s et pr\u00e9sents. En tant qu'enseignant dans une \u00e9cole Freinet, en tant que m\u00e9diateur d'\u00e9quipe, en tant qu'improvisateur.
Apprendre ensemble, diff\u00e9rer ensemble, jouer ensemble.
Cette pr\u00e9f\u00e9rence pour le collectif se heurte souvent \u00e0 la pr\u00e9dominance de l'individuel. L'\u00e9vidence des 1.<\/p>\n\n\n\n\n
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Nous souhaitons presque tous une hi\u00e9rarchie moins rigide, mais dans la pratique, nous constatons que le r\u00f4le du roi ou de l'imp\u00e9ratrice est encore souvent tr\u00e8s pr\u00e9sent sur les lieux de travail. Ou que les conversations ne se d\u00e9roulent qu'en lignes, plut\u00f4t qu'en cercles. Il est possible d'agir diff\u00e9remment. Outre les employ\u00e9s individuels et leurs dirigeants, le \u201cgroupe\u201d m\u00e9rite souvent plus d'attention et de mandat qu'il n'en re\u00e7oit actuellement. Les arts du spectacle sont une grande source d'inspiration \u00e0 cet \u00e9gard. L'improvisation th\u00e9\u00e2trale \u00e0 la Inspinazie met l'accent sur la narration et... l'interaction. En voici quelques exemples :
S'entra\u00eener \u00e0 des conversations tendues par le biais de jeux de r\u00f4le en groupe<\/strong>
Notre m\u00e9thode d'apprentissage par simulation n'est pas seulement une forme riche d'apprentissage par l'exp\u00e9rience, mais aussi une forme riche d'apprentissage collaboratif. La mani\u00e8re dont le comportement se manifeste est situationnelle, dynamique et subjective. Plus il y a de voix qui jouent et r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 ce sujet, plus les id\u00e9es sont riches, plus la r\u00e9colte est importante. Les ph\u00e9nom\u00e8nes de travail dans la formation par le jeu de r\u00f4le sont \u00e9galement beaucoup plus vari\u00e9s dans les groupes que dans la formation en solo. Chacune de ces formes de travail offre des exp\u00e9riences d'apprentissage diff\u00e9rentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Lorsque nous abordons un th\u00e8me de mani\u00e8re exploratoire, c'est en \u00e9coutant de nombreuses histoires que nous puisons notre inspiration. Quelques questions bien choisies font circuler le micro dans le public pendant une demi-heure, apr\u00e8s quoi nous tissons et amplifions les anecdotes en un grand patchwork th\u00e9\u00e2tral. La cocr\u00e9ation entre les improvisateurs et le public dans toute sa splendeur. Au cours de ces repr\u00e9sentations, les gens se rendent compte \u00e0 quel point le personnel est universel et \u00e0 quel point l'universel est personnel. Quelqu'un l'a exprim\u00e9 ainsi apr\u00e8s une repr\u00e9sentation pour des travailleurs sociaux : \u201cC'est un soulagement. Pouvoir raconter nos histoires, les entendre les uns des autres et les voir interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re si cr\u00e9ative. Cela enl\u00e8ve de la lourdeur sans nier le s\u00e9rieux\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.timtheater.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/pub.png\")
Pour pr\u00e9parer un spectacle th\u00e9matique sur mesure, nous interrogeons plusieurs personnes. Et nous le faisons en groupe, pas s\u00e9par\u00e9ment. Une partie du travail, qui consiste \u00e0 mieux se comprendre les uns les autres et \u00e0 \u00e9crire de nouveaux morceaux d'histoires collectives, a lieu lors de cette r\u00e9union d'information, avant m\u00eame la repr\u00e9sentation.
Parfois, cette situation inattendue donne lieu \u00e0 un travail tr\u00e8s transformateur. Un groupe de travail nous a dit un jour qu'il avait eu l'impression qu'il s'\u00e9tait pass\u00e9 plus de choses en une heure de briefing qu'au cours des semaines o\u00f9 un consultant avait interview\u00e9 les gens individuellement et o\u00f9 une session de groupe inconfortable avait suivi au sein du groupe de travail. Les gens se m\u00e9fiaient alors de tout ce qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 sorti de sous la ligne de flottaison lors de ces entretiens individuels et des conversations dans les caf\u00e9s qui s'en \u00e9taient suivies.<\/p>\n\n\n\n
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Je trouve cela particuli\u00e8rement inspirant. Ses exercices mettent l'accent sur l'observation, sur le fait d'influencer et d'\u00eatre influenc\u00e9, sur la collaboration horizontale plut\u00f4t que verticale, sur la dialectique entre la partie et le tout. Tous ces \u00e9l\u00e9ments sont \u00e9galement tr\u00e8s utiles pour les \u00e9quipes et les groupes en dehors du th\u00e9\u00e2tre.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.timtheater.be\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/viewpoints.jpg\")