{"id":102,"date":"2017-02-27T19:37:43","date_gmt":"2017-02-27T19:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/timtheater.lemon.be\/?p=102"},"modified":"2019-01-02T10:15:03","modified_gmt":"2019-01-02T10:15:03","slug":"il-est-temps-dadopter-une-charte-dinspiration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/themas\/missie-en-visie\/tijd-voor-een-inspinazie-charter\/","title":{"rendered":"C'est l'heure de la charte Inspinazie ?"},"content":{"rendered":"

La pression et le syst\u00e8me<\/h2>\n\n\n\n

Avec TIM, nous arrivons d\u00e9j\u00e0 \u00e0 quelque chose, et certainement dans le secteur des soins. Nous jouons pour les employ\u00e9s des CPAS, des centres de soins r\u00e9sidentiels, des organisations de soins \u00e0 domicile, des h\u00f4pitaux et d'autres institutions de soins. Souvent, lorsque nous nous r\u00e9unissons avant les repr\u00e9sentations, nous entendons la m\u00eame chanson : la pression du temps et trop de travail administratif. Cette fois-ci, je suis assise autour d'une table avec des membres d'un groupe de travail sur la formation du CPAS et le th\u00e8me de l'apr\u00e8s-midi de formation - et donc de notre spectacle - est la m\u00e9thodologie des soins personnalis\u00e9s. \"Nous voulons que notre personnel se rende compte que, m\u00eame en ces temps difficiles, il fait du bon travail, que les soins personnalis\u00e9s se trouvent aussi dans les petites choses ! Tel devrait \u00eatre le message.<\/p>\n\n\n\n

Mais l\u00e0 encore, j'entends les m\u00eames probl\u00e8mes. Le syst\u00e8me ! Le syst\u00e8me impose des proc\u00e9dures et des r\u00e8gles. L'expertise des employ\u00e9s est ainsi remise en question. On pourrait en profiter. La confiance du gouvernement dans son personnel ex\u00e9cutif semble tr\u00e8s faible. \"Les membres du personnel ne trouvent plus de fiert\u00e9 ou de joie dans leur travail. Ils ne se sentent plus attir\u00e9s par leur m\u00e9tier, leurs comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience, leur intuition et leur dignit\u00e9\". J'ai lu dans The Knack<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La motivation intrins\u00e8que, c'est bien. Mais \u00e0 quel prix ?<\/h2>\n\n\n\n

Et tout ce personnel attentionn\u00e9, intrins\u00e8quement motiv\u00e9, continue \u00e0 faire de son mieux. Il est presque impossible d'arr\u00eater le travail pour protester. \"Alors, qui s'en soucie ?\", disent-ils. Je leur demande : \"O\u00f9 est la limite ? Combien de \"dossiers\" une personne peut-elle g\u00e9rer ? \u00c0 un moment donn\u00e9, \u00e7a doit suffire, non ?\" Un membre du personnel r\u00e9pond : \"Jusqu'\u00e0 ce que vous tombiez raide mort...\"<\/p>\n\n\n\n

L'une des personnes pr\u00e9sentes \u00e0 la table a vu notre spectacle 'Ras le bol, ras le bol<\/a>Nous avons jou\u00e9 \u00e0 la demande de la ville. Nous avons jou\u00e9 \u00e0 la demande de la ville. \"J'ai trouv\u00e9 \u00e7a tr\u00e8s bien, le spectacle. Vraiment !\", dit-elle, \"mais le lendemain, en arrivant au travail, j'apprends une nouvelle d\u00e9cision qui me laisse encore moins de temps pour terminer certains dossiers. Je me suis alors dit : \"Oui, c'est bien que notre maire investisse du temps et de l'argent pour sensibiliser les gens au burn-out, mais comment puis-je concilier cela avec cette d\u00e9cision ?<\/p>\n\n\n\n

Je comprends sa frustration. Je peux seulement lui dire que j'esp\u00e8re que nos spectacles peuvent planter une petite graine, qu'ils peuvent provoquer de plus en plus d'ondulations. Nous jouons dans l'espoir que de plus en plus de personnes, avant de tomber dans le burn-out, osent dire : \"Maintenant, \u00e7a suffit ! Il faut que les choses soient compl\u00e8tement diff\u00e9rentes ici !\" Nous jouons dans l'espoir qu'\u00e0 un moment donn\u00e9, le pouvoir des chiffres puisse parler \u00e0 la place du pouvoir des d\u00e9cideurs et des gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n

Le th\u00e9\u00e2tre d'improvisation th\u00e9matique ne doit pas \u00eatre un \u00e9dulcorant<\/h2>\n\n\n\n

Je m'interroge : jusqu'o\u00f9 s'\u00e9tend la responsabilit\u00e9 d'Inspina ? Jusqu'o\u00f9 devrait-elle aller ? Jouons-nous cette performance simplement parce qu'un employeur est d\u00e9sormais oblig\u00e9 de faire \"quelque chose\" pour lutter contre le stress et l'\u00e9puisement professionnel, ou voulons-nous r\u00e9ellement une d\u00e9claration d'engagement ? Nos performances finissent-elles par \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des amuse-gueules pour le personnel, ou peuvent-elles r\u00e9ellement entra\u00eener un changement dans le syst\u00e8me ? Je m'interroge : le temps de la Charte de l'Inspinazie est-il venu ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'improvisation th\u00e9\u00e2trale th\u00e9matique ne doit pas \u00eatre une simple op\u00e9ration de charme. Les clients doivent r\u00e9ellement d\u00e9montrer leur engagement envers le th\u00e8me \u00e0 leur personnel. Nous ne voulons pas \u00eatre engag\u00e9s uniquement pour cocher une liste de contr\u00f4le.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"iawp_total_views":6,"footnotes":""},"categories":[176,23],"tags":[79,82,81,80,78],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-duurzaamheid","category-missie-en-visie","tag-burnout","tag-charter","tag-engagement","tag-intrinsieke-motivatie","tag-stress"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-06 13:39:01","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":505,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions\/505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timtheater.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}